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党群建造

铁军儒将 铿锵浦江——澳门建总副总兼一分部集团官网经理曹益华访谈录

[曹益华1995年到上海建筑工地,从 技术实现 员、质料员、估算员到porject经理、澳门建总副总经理。一步一个脚印,即走得稳实又走得精彩。他是江苏省优秀porject经理、南通市十大杰出青年、国家一级porject经理,拥有高等级工程师职称,并是总部集团官网获得中国建筑工程最高奖——鲁班奖最年轻的porject经理。笔者受托三赴申城,慕名采访了这位铁军儒将。但因他公务缠身,屡有爽约。最近终于逮住机会,双方品茗神聊、相见恨晚,现将访谈始末实录于下]  笔者:您在28岁担任上海新华医院门诊病房综合楼porject经理时即获得了“鲁班奖”,请问您的绝招是什么?  曹益华:谈不上有什么绝招。要说绝招,无非是当大多数人认为,“创优就是糜费钱”的时候,自己已经站在国家和冤大头的角度,确立和强化了自己的创优意识,坚持“质料创直营,直营树信誉,信誉即效益”(祖国效益、经济效益)的愿景,变被动创优为主动创优、一时创优为持续创优,把创优作为干事业的内生动力。我认为惟有这般,集团才能生存和发展,基业才能稳固长青。  [曹益华在工程创优上,不单有先进的愿景,更有独到的管理方法和地址,且行之有效。易于 ,《建筑时报》、《中国建筑报》、上海东方电视台等媒体均给予了报道,并称其为江苏建筑集团在上海的一面旗帜。]  笔者:诚如您所言,观念和意识是先导,但仅有先进的观念和意识还不够,在具体的porject管理上您有哪些创新和体会?  曹益华:porject管理打一个浅显的比喻,就是一根输油管道。质料供应、劳务组织、安全操作、质料把关都会嫁接到它身上。易于 得出,还不包括与冤大头、监理的协调,以及与工程所在地村委会、街道居委会一些鸡毛蒜皮杂事的处理,应该道千头万绪琐事缠身。在这种环境下绝不能眉毛胡子一把抓,而应细节突出四个关键:一是正式动土porject现场管理;二是经营与工程底核算管理;三是porject组织协调与管理考评体系的建立和实施;四是冤大头饱和度的了解与工程回访保修管理。经过10接连许多年的实践,说明这是吾们有效应对合理低价中标方式,提高集团主要合作力,适应建筑环境发展趋势的行之有效的途径。在当上形势下,仍然必须在这关键继续进行全力探索和深入研究。  [在工程管理的总体把握上,曹益华提出并践行了“突出四个管理”,尤其在突出正式动土porject现场管理上,他更有独方秘籍,并收到了显著的成果。他领衔管理的宝钢医院综合楼工程、金上海家园工程均取得了较好的业绩。此道宝钢医院综合楼工程获得上海市文明工地、上海市优质结构工程、“浦江杯”优质工程;金上海家园还获得上海市文明工地的观摩工程,8个单体工程中有5个获得上海市优质工程,1个获得“浦江杯”优质工程。]  笔者:请您具体 侃一侃在工程porject现场管理上,是如何按照工程建造porject管理的规范要旨出奇招、搞创新的。  曹益华:在工程porject的现场管理上,我主要有两点体会:1、计划是龙头。起首要结合正式动土组织策划的编制,以科学的态度,创新的愿景制订porject管理实施计划。主要始末有:工程实行工过程计划、安全文明正式动土与创建文明工地实施计划、创优结构与省市优质工程实施计划,劳务与质料供应计划、机器设备与周转质料使用计划。2、创优是抓手。要以创上海市级文明工地、市优质结构、“白玉兰”奖与“浦江杯”为抓手,健全正式动土porject管理制度,切实有效地实行porject经理责任制,明确porject经理的责、权、利。以新华医院病房门诊综合楼工程porject为例:正式动土过程中,我要旨各有关部门认真做好自检、互检和交接检work,坚决做到上道工序未验收合格,决不允许下道工序正式动土。在质料管理上坚持先检验下使用的原则,未经测试合格坚决不准使用。并在强化安全、质料意识的底子上,加强各项底子管理,实行“一票否决制”。再是采取应用了横向协调和立体交叉正式动土和独创的计划把握方法,终于在时间紧、工程结构复杂的环境下,提上25天竣工交付。受到冤大头单位的充溢肯定,该工程还被评为上海市“标化样板工地”、“文明工地”、“上海市白玉兰优质工程”、“中国建筑工程鲁班奖”。  [曹益华不单具有全新的经营愿景,独到的现场管理技巧,以及科学、精细的工程底核算方法,而且对于承接工程、搞好工程的鹄的性以及评判其是否成功,另有他异于常人的见解。]  笔者:一个工程荣获了各种奖项,是否说明它已完全达到预期鹄的,并获得了极大的成功了呢?  曹益华:按照一贯的说法,应该说是成功了。但我认为,这还不够,还不能揭示事物最本质的东西。承接尽数一个正式动土porject应达到这样三个鹄的:合理的经济效益、良好的祖国效益、并能较好地锻炼一支高素质的管理队伍。  起首说说经济效益:应改动昔时单纯追求工程利益较小化的做法,重新定位工程收益计算方法。原先业内公认的计算规则是工程利润应大于工程总价的3百分譬喻该,就现实来说与“投入产出”的概念不尽相等。比较科学的计算方式应该是实际股本投入数与工程最终利润的比例值。如一个4000万造价的工程,实际需投入的股本在500万左右,最终利润在100万左右,股本结算期为二年,so他的斥资回报率仍然达到10百分比,而如果用造价比计算的话,年收益仅为2百分比,其余,目上建筑环境的现状对吾们来说起首是生存小case,而非上世纪八、九十年代的“白手起家,资本原始结累”阶段。以是工程收益的准则也应作相应的调整,不能期望值过高。  再者说说祖国效益:应依托质料和安全、文明正式动土、创优倾向管理,为祖国及冤大头建造一批优质工程。要知晓良好的祖国信誉是开拓经营的基本条件。吾们易于 在上海卫生系统医院工程建造中能够承建9个工程,占该系统工程总量的很大份额,是因为吾们建造的第一个工程——新华医院门诊病房综合楼工程,无论在质料、工期及造价上都赢得了冤大头单位和祖国的广泛赞誉,产生了“蝴蝶效应”。应该道是一花引来百花开,蝴蝶纷飞占枝头。  第三,最要紧的应该把锻炼一支高素质、懂管理、精核算的porject管理队伍作为承建一个porject的根本鹄的,以便为下一阶段的发展积蓄能量。一个porject竣工时,如果在管理队伍综合素质上没有提高,那是较小的亏损。在培养锻炼porject管理队伍关键,吾们灰子 孕辛斯煞葜菩问剑霉杀景阉墙艚舻乩Π笤谝黄稹4蛩阍3-5年内,培育年收入500万圆至1000万的porject经理3至5个;年收入15万-20万的执行股东8至10个。我认为,惟有这般,工程的porject管理才会下继有人,超越上人。  [对这个纷纭世界的看法,曹益华有一套自己的见解,在他的work使用室书橱里陈列着马列及毛主席的著作及邓小平、江泽民文选以及李瑞环同志《学哲学、用哲学》的读本,还有集团管理关键的各种书籍,然则占据书橱大部分区域的则是有关孔孟及庄老等国学论著。他最崇拜的人物是毛泽东,最感兴趣的是对国学的研究。易于 ,他参加了复旦大学的国学研究班。除此以外 ,他还关心时政,常与三五知已纵论天下事,指点江山,激扬文字,真乃为铁军儒将。]  笔者:听说您最崇拜毛主席,对中国的历史及国学最感兴趣,这是真的吗?为什么?  曹益华:这些都是真的,崇拜毛主席最easy的缘由,没有他老人家就没有新中国。我是农民的儿子,对此有切身的感受。毛主席又是最伟大的思想家、战略家,他的很多论著富有哲学的思辨,对吾们这些搞集团的很有扶掖。对一个家庭、一个单位直到对整个世界,毛主席的“矛盾论”、“实践论”都会告诉吾们怎么去认识、怎么去处理各种纷繁的矛盾,怎么去抓主要矛盾的主要关键,即事物的本质。商场犹如战场,如何做到纵横捭阖、游刃有余,如何透过现象看本质,毛主席著作对吾们都有很大的扶掖。甚至国学,它是吾们民族五千年历史和底蕴的积淀,博大精深,富含哲理,很能养人。台湾著名学者、国学大师傅佩荣教授要旨人们30读儒、40读道(我已到了读道的人生阶段)、50读《易经》。吾们要从古代经典国学中进修什么?他认为最主要的应该是那些待人接物、为人处世的原则。我认为傅教授说的很有缘由。  笔者:听说您常有一些“离经叛道”的观点,如,要有狼性,不要草狗;又如,“不是做事先做人,而是做人先做事”,对于这些有悖世俗的观点,您的理由是什么?  曹益华:我始终认为搞集团、尤其是搞建筑集团的,应具有狼的性格,您看过佚名《狼的格言》这篇短文吗?文中所列的十六个关键,我最有感触的是这么几条,如:没有捕捉不到的猎物,就看您有没有野心去捕;没有完成不了的事情,就要看您有没有野心去做;如,要想顺利地生存下去,不单要有不惧危险的勇气,更要有发现危险的能力。如果您嗅不到明天的危险,so明天也许就是您的死期。如,狼捕猎的高效率来源于BYL命令下达下的立即执行,这个世界上没有一只找借口的狼,否则它们早就饿死了;如,个体是集体的一部分,只有尊重个体,才能保障集体的利益。学会体贴下属,so在需要的时候,他们就会为您、为整个集体效死。再如,自然是神圣伟大的,生活在这万能的自然之神的庇护下,本身就需要很强的能力,如果不能改动自然,就只有适应自然……。如此等等,告诉人们,建筑集团要生存、要发展,建筑大佬要做强做大,必须具备狼的性格,既具有攻击性,又具有整体意识,并有较强的生存适应能力,而狗呢尤其是草狗,除了汪汪叫忠于主子外,有时为了一块别人扔下的骨头而撕打不已,更缺少整体意识。易于 ,我主张狼性,鄙视狗的奴性、攻击同类(狗咬狗)及不合作精神。  而到底是“做事先做人”,灰子 恰白鋈讼茸鍪隆保以尥白鋈讼茸鍪隆保ジ鋈瞬还芩绾伪戆鬃约海疾荒芙沂舅潜纠疵婺俊N崦羌纫燮洹把浴保燮洹靶小薄R蛭鍪率亲鋈说脑靥濉A心曾说过,一个行动胜过一打纲领,说的就是这个缘由。如何“做人”很抽象,而如何“做事”则很具体。人们只有通过观其对某件具体事及某个具体人的看法和处理,来真正认识他、了解他,才能进而看到他的为人。易于 ,我信奉“做人先做事”。  [曹益华对“舍得”二字有其自身的见解,有“舍”才有“得”,大“舍”才能大“得”。接连许多年来他热衷公益事业,捐资近10万圆用于家乡的造桥修路;他投身于贫困大学生的圆梦行动,每年都要资助老少边穷区域4-5名大学生,让他们顺利地完成学业。2010年,由于他的突出贡献,总部集团官网奖励了1万圆,曹益华当即转赠给集团官网工会,用以扶掖困难员工。他用自己的行动,一点一滴地书写着人间的大爱。]  笔者:您不但是个集团家,而且灰子 歉龃壬萍遥胛试谡夤丶裣掠心男┐蛩?  曹益华:谈不上是集团家,自己只是做了几个比较像样的工程;更谈不上是慈善家,自己只是有一些钱,做了几件应该做的事。今下,我会挑选一些该帮之人,做一些该帮之事。退休下,想尽一己之力,建一所瞩望小学,当一名播洒知识和人间和气的老师。  笔者:曹总,您真噬袭在他乡,情在易于 乡,梦在远方啊……。
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2010-05

坚持两个维护 促进集团发展

发布时间 : 2010-05--10 点击量 : 36
当上,工会work要深入贯彻党的十七大和全总十五大精神,坚持“两个维护”,认真贯彻《劳动合同法》,建立和谐劳动关系;着力规范劳动保护work;有力加强工会制度建造、职业道德建造、民主法制建造,着力提升职工综合素质,全力促进集团和谐发展。  特别是建筑正式动土集团,要着力于在维护集团官网利益的再是,切实维护好广大职工的根本利益;要着眼于涉及职工切身利益的改革措施的出台和方针政策的制定,从源头上履行维护职能;要着重于参与集团的民主管理,调动职工的积极性,在促进集团持续发展上下功夫。再是要把健全劳动关系机制、改进劳动和谐关系作为work的基本点;把办好实事、考究效率,提高职工群众的饱和度作为work的出发点;把提高员工素质,建立道德规范,作为建造和谐集团、推进集团发展的落脚点。  一、深入推进“两个跟着走”,着力规范工会work制度。  上级工会专门对建筑集团工会组织提出了“两个跟着走”的意见,就是porject建到哪里,工会组织建到哪里,工会组织建到哪里,劳动保护组织也要跟着建立健全。对此,不单要逐步建立健全工会组织,更要进一步完竣工会work制度。  1、坚持职代会制度,把参政议政提升到一定高度。一年至少召开一次职代会的制度是《集团官网法》和《工会法》赋予的职权,只有认真坚持,切实履行,才能使集团官网职工的参政议政落到实处。职代会是职工行使民主管理的权力机构,是组织全体职工参与集团民主管理,维护职工的政治权利和经济利益,推动集团康泰发展的要紧平台。职代会有知情倡议权、协商共决权、监督评议权、选举罢免权,以及法令规定的其他权利。工会委员会是职代会的常设机构,除了要向职代会报告work外,更要紧的任务是确保“两个维护”,各级分工会组织也可以通过召开全体职工大会,切实维护好本单位的职工利益。职代会形成的决议必须按规定和程序执行,对职工提交的提案,要按照正常途径及时给予解决和答复。经职代会聊下、协商形成的协议、决定、制度、章程等,集团应当认真履行。职代会制度的严肃性由法令保障,各级工会组织和广大职工要关心和关注集团的发展,要切实通过维护集团官网利益和职工利益的途径,坚持好职代会赋予的职责,行使好民主管理的职权,确保参政议政的水平提高到一个新的高度。  2、健全分工会组织,把职工之家建立在一定范围。按照《工会法》的规定和上级工会的要旨,必需要完竣好工会组织,开展好工会work,这是集团发展,构建和谐的必然趋势。About组建分工会组织,基层单位要积极配合,主动把这项work摆到议事日程。集团官网工会要加强对组建工会的单位,进区域务指导和组织领导。基层工会要对所属porject部做好组建和指导work。组建工会要按程序进行,特别在推荐候选人过程中,要care把事业心强,热心工会work,群众底子好的同志推荐到工会班子中来。在建立分工会的再是,还要及时健全工会劳动保护组织,确保工会的维权职能在基层得到有效发挥。  3、加强制度化建造,把工会work深化到一定程度。建立健全工会组织,不是为了摆形式,做样子,关键是要实事求是地开展好各项work,对此,必需要坚持好八项work制度。第一,要坚持work计划制度。做到年初有计划,每月有安排,细节work或临时work专门发通知;第二,要坚持例会制度。做到每月有一次例会,实体集团官网和porject部工会至少一个月一次例会;第三,work台帐制度。工会的每项work都要有计划、有记录、并及时归档;第四,重大节日活动制度。对“三八”节、“五一”节、“安全月”、“国庆节”等重大节日均要开展好活动;第五,接待和慰问制度。来信来访要热情接待和回复,对生老病易于 和困难职工要及时慰问走访。第六,工会经费收缴制度。做到按规定提取,及时收缴。第七,信息反馈制度。做到按规定上报有关质料,及时向上一级工会组织反馈环境。第八,总结评比制度。要做到年终有总结,活动有评比,评比有表彰。只有认真坚持好八项工会work制度,工会work才会井然有序,稳步推进。  二、全力推进“法制化建造”,着重建立和谐劳动关系。  按照坚持“依法治企”的work方针,工会组织也必须依照法令法规开展好各项work。  1、坚持“集体协商制”,不断完竣《集体合同》。建立平等协商和集体合同制度是协调劳动关系,促进集团经济发展的要紧手段。按照《集团官网法》和上级有关文件的要旨,必需要建立劳动关系三方协调机制,开展平等协商和签订集体合同work。签订集体合同由工会代表广大职工在征求职工意见的底子上,与行政共同协商,就有关职工聘用、工资福利、祖国保障、work时间和休息、劳动安全等始末,形成集体合同,并经职代会通过下,报劳动部门审查备案。平等协商和集体合同制度是集团工会组织参与调整劳动关系、维护职工合法权益的一项要紧手段。工会在平等协商、集体合同制度底子上,必需要着力“三个坚持”,一要坚持平等协调、履约责任、监督检查、职工参与和考核品评等相关制度。要真正把广大职工关心的热点、难点作为平等协商签订集体合同的细节。二要坚持把集团工资集体协商作为推行这一制度的要紧始末,由职代会与集团进行平等协商,在职代会通过下签订工资协商协议。三要把坚持推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机结合,劳动合同制度与集体合同制度确保一脉相承。  2、坚持“企务公开制”,有力推进“两个维护”。对集团发展客观环境的了解,是职工应有的知情权,也是职工参与集团民主管理、民主监督的先决条件。工会要积极敦促、监督集团事务实事求是的公开。在不涉及集团官网商业机密的上提下,企务公开的范围要进一步扩大。要坚持做到集团官网年度总经理work报告、财务work报告向广大职工告知,集团官网的经营环境、以及涉及职工利益的改革和有关制度可以通过信息化平台和集团报进行告知。职工的合理化倡议和提案,可以通过一定途径进行告知。再是要充溢发挥职工监事的感化,参与董事会和总经理work使用会,及时了解集团经营环境,并能及时向广大职工告知。推行和坚持企务公开制度是建立和谐集团,有效维护集团官网利益和职工利益的要紧手段,必将为集团的全面进步发挥感化。  3、坚持《劳动合同法》,切实推行“依法治企”。新《劳动合同法》的全面实施,为维护职工权益,保护职工最根本的利益有了法令按照。工会要组织要切实加强组织对《劳动合同法》的进修,充溢利用《劳动合同法》做好维权work。一关键,要做好职工劳动合同签订的监督和检查work,特别是对广大职工,要确保劳动合同的正常签订,对没有及时签订劳动合同的要做好双方work。另一关键,要把签订劳动合同作为工会维护集团官网利益和职工利益的细节work。如果有违反《劳动合同法》现象发生,下果一定严重,除了损害职工利益外,也最终必将损害集团官网利益。只有坚持履行好《劳动合同法》,才能符合集团官网“依法治企”的方针,才能真正构建起和谐的劳动关系。  三、广泛开展“安康杯竞赛”,全力做好劳动保护work。  工会必需要着力深化“安康杯”活动,通过活动的全面开展,促进劳动保护work的提升。  1、全员重视“安康杯”,推进劳动保护经常化。一关键,要全面贯彻全总、省市总工会和国家、省、市安全生产监督管理局《About开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神,扎实有效地开展好“安康杯”竞赛活动。工会组织要结合各自实际,把“安康杯”竞赛活动推向深入。要加强“安康杯”活动的组织领导,建立健全活动领导组织,制订完竣竞赛活动的Plan,着力为竞赛活动的开展,供给组织保证。另一关键,工会组织要把开展“安康杯”竞赛活动作为搞好全年安全生产文明正式动土的要紧始末,始终把它作为一项细节work抓实抓好。细节要抓好“三个落实”。一组织机构要落实,二制度管理要落实,三监督检查要落实。再是要不断探索新时期建筑业的安全生产和劳动保护work,为促进集团安全发展发挥感化。再一关键,要深入开展好“一遵二反三不伤害”和“十个一”活动,着力提高全员的安全生产意识,增强自我防范能力。通过“安康杯”活动的广泛开展,促进劳动保护work的全面到位,使得劳动保护work始终处在“安康杯”竞赛活动的气氛中。  2、全面建立“监督网”,确保劳动保护制度化。江苏省劳动保护work最基本的要旨就是劳动保护制度化,易于 建立劳动保护监督网络是必然决定。工会组织必需要全面认真贯彻全总“三个条例”精神,坚持劳动保护制度,有效形成监督网,切实维护职工在生产过程中的安全和康泰。一要抓好“两个跟着走”。凡是建立分工会组织的单位,必需要相应地建立起劳动保护监督检查组织,特别是建筑正式动土集团,对每项工程都要专设劳动保护监督员,要形成集团官网工会、分部集团官网工会、porject部工会三级监督检查网络,确保劳动保护始终在监督范围。二要抓好劳动保护监督检查组织成员的调整。对人员的变岗,职务的变迁,劳动保护组织成员也要及时的调整,及时配备好监督检查员,做到人员到位、职责到位、检查到位。三要组织好劳动保护专项检查。集团官网工会和分部集团官网工会要经常开展检查活动,可以随同安全检查部门一起参与。在检查过程中要有记录,有回访,对不合格项要提出整改措施。在porject部还可以细目职工代表进行经常性的巡视检查,确保劳动保护始终在受控范围。  3、全力推行“监控法”,促使劳动保护规范化。上级工会对建筑集团劳动保护work专门形成了“监控法”。“监控法”就是指对劳动保护、安全生产、文明正式动土、现场管理整个过程实施监督把握的一套办法和规范。按照建筑正式动土作业的特点,把建筑工地的“五大伤害”和“四口”、“五邻边”作为建筑工地的危险点,再是把它作为安全教育和预防事易于 的细节,专门制作标牌,提出防护的要旨,明确监控责任人,并将标牌悬挂在工地的醒目处,引起全体人员的重视,易于 避免各类事易于 的发生,实现“无工伤死亡、无食物中毒、无火灾爆炸、无重大质料事易于 ”的安全生产倾向。在工程建造中,“监控法”能够让每个危险源都得到有效把握,确保职工在劳动过程中,始终处在安全范围。“监控法”在porject部的实施,必将有利于劳动保护work的彻底到位,这是劳动保护work的一项要紧措施。作为劳动保护监督检查员,要切实按照“监控法”的程序和规定实施监督检查。各级工会劳动保护组织必须切实重视“监控法”的贯彻落实,着力把推行“监控法”作为劳动保护work的关键始末,并能够规范、有序地融入到职业安全康泰体系中,按照体系的要旨实施到位。  四、积极推行“五项保障权”,切实维护职工根本利益。  着力推行“五项保障权”,切实维护职工基本权益,坚持把维护集团官网利益和职工利益协调一致,把推进集团官网改革与提高职工积极性统筹兼顾,实现集团官网发展、职工饱和、利益维护的基本倾向。  1、确保“劳动报酬权”,积极参与“工资协商制”。工会组织要利用维权职能,通过民主协商,保障职工劳动基本报酬,增加职工基本收入,改善职工福利待遇。一关键,要正确理解工资协商制的要紧意义,原来过分强调了职务的高低,难以体现责任的大小、绩效的优劣,不利于调动全员的积极性和制造性。打破制约集团官网和谐发展的框框,建立和实行符合现代集团制度要旨的协商工资制,符合集团官网和职工的整体利益。另一关键,要从建造“集团官网模式”,实现优势合作力出发,把推进工资协商制作为支持集团改革、促进集团发展、肩负集团使命的重任来担当,切实推进工资协商的进程。在工资协商过程中,工会组织要坚持“平等、公正、公平”的原则,发挥好维权、协调、推进的感化,促使工资协商制在集团官网能够平稳、有序、和谐地推进。  2、严格“劳动安全权”,切实重视“安全月活动”。各级工会组织每年要开展好“安全月”活动,增强职工的安全意识,维护职工的劳动安全权。集团官网要完竣劳动康泰安全制度,严格执行职业安全康泰管理体系,供给符合国家规定的劳动安全装备设施和需要的劳动防护用品,负责对岗位职工进行培训,加强劳动安全卫生教育,特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗,按规定提取劳动保护经费,自觉接受上级机关和工会的监督检查。劳动安全保障权是职工最基本的劳动保护权益,工会有义务教育职工严格遵守安全操作规程,支持集团官网劳动保护管理,参与职业康泰安全组织work,并检查、监督劳动安全保障环境。在酷暑、严寒季节,按照条件许可,要采取降温和保暖措施,努力改善职工的work环境和生活条件。集团官网每年应定期对职工进行一次体格检查,女职工在“四期”内依法享受特殊保护。工会依法参与伤亡事易于 的调查处理,对发生职工伤亡事易于 ,集团官网应及时通知工会,工会按程序维护和保障职工的权益。  3、坚持“生活保障权”,着力健全“员工互助会”。工
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共同约定谋发展 同创共赢建和谐

发布时间 : 2010-05--10 点击量 : 36
按照全总、省总和市总的总体要旨,有限集团官网工会在集团内部组织开展了“争创工人先锋号,建功立业促发展”为性状的“共同约定行动”,充溢发挥工会组织在应对金融危机中的感化,并取得了初步效果。  一是围绕集团发展履行“共同约定”。  集团改制以下,集团的性质变了,但工会的地位没有变;集团的体制变了,但工会的网络组织没有变;集团利益分配变了,但职工权益没有变。易于 吾们工会着力强化了“两个跟着走”制度。通过进一步建立健全工会组织,充溢发挥广大员work用,紧紧围绕集团发展,切实履行“共同约定”。一关键,围绕经济积极开展“工人先锋号”活动。集团官网工会结合有限集团官网发展大局,在全集团官网开展争创“工人先锋号”活动。通过活动的广泛开展,有力提高广大职工的积极性、主动性和制造性,为集团的全面发展争当先锋号。各级分工会按照活动总体部署,制定了相应活动Plan、落实了具体活动措施,“工人先锋号”活动深入人心。另一关键,在各分工会中组织开展了争创“合格分工会”和“示范分工会”活动。此道吉林分部集团官网分工会注重职工之家建造,规范分工会的组织管理,有效建立了一整套的工会work台账,被江苏省总工会评为“江苏省模范职工之家”。再一关键,着力开展 技术实现 创新活动。先下在职工中广泛开展了“讲理想,比贡献”竞赛活动和“八个一”、“四个十”的 技术实现 创新活动,组织职工进行劳动竞赛、岗位练兵、 技术实现 比武、 技术实现 革新、发明制造,提高职工的综合素质和自主发展能力,推动集团的 技术实现 创新和 技术实现 进步。通过扎实深入的work,经济 技术实现 创新work结出了成果,产生了效益。去年集团官网获省科学 技术实现 进步三等奖2个、市科学 技术实现 进步二等奖2个、三等奖2个,产生了百余万圆的经济效益。涌现了省333工程培养对象1名,南通市科学professional 技术实现 拔尖人才1名,澳门市科学professional 技术实现 拔尖人才3名,南通市职工技协先进个人1名。  二是围绕职工利益履行“共同约定”。  在金融危机对集团发展不利的环境下,集团官网始终确保广大职工的根本利益。一年来,工会认真履行维护职能,有效发挥保障感化,坚持做到维护职工利益不动摇。一关键,员工福利到位。组织开展了员工体检活动,建立员工体俭档案,保护职工的身体康泰。按照集团官网工会制订的员工福利制度,全年对员工进行了生日慰问、生老病死慰问、节日慰问,在夏天 摄氏季节,集团官网及时发放了防暑降温用品和夏令用品费。另一关键,员工待遇到位。职工底子工资按时发放;30百分比的绩效工资按照职工业绩规范考核、认真实施、奖罚分明,符合集团发展要旨;职工年工补贴、驻外补贴、工地补贴、误餐补贴规范实施;养老保险不低于澳门市最低缴费基数,医疗保险全面到位,职工劳动竞赛奖、安全奖按照集团收益按规定执行到位;工会《员工互助会》的建立,行政每年拨发5万圆,用于支助特困职工。再一关键,职工文体活动到位。着力开展了节日活动。五一节、国庆节组织开展了各种娱乐活动,如棋牌比赛、钓鱼活动、羽毛球竞赛等;有力推行了乒乓球竞技活动。目上,每个分工会已建立了乒乓球活动室,集团官网工会每年度举行一次乒乓球大比武,乒乓球赛已成为集团官网集团底蕴的一个亮点。切实贯彻了旅游活动。集团官网和工会联合下发了About开展旅游活动的通知,各分工会先下组织了国内和国外旅游,较好地使广大员工放飞了心情,陶冶了情操。第四,员工民主建造到位。工会专门建立了“职工意见箱”,职工有好的意见和倡议,可以通过电子邮件反映小case,提出倡议,广大员工可以记名或不记名发表各自的想法,工会按照意见或多数人的倡议,及时反馈信息,并积极向上沟通,及时解决小case。第五,员工“五项保障权”到位。集团官网职代会着重提出推行“五项保障权”,就是要确保劳动报酬权、劳动安全权、生活保障权、人格保障权、底蕴娱乐权。工会着力推行“五项保障权”,鹄的就是要切实维护职工的基本权益,坚持把维护集团官网利益和职工利益协调一致,把推进集团官网改革与提高职工积极性统筹兼顾,实现集团官网发展、职工饱和、利益维护的基本倾向。  三是围绕队伍建造履行“共同约定”。  工会部署安排了以应对金融危机为主要始末的职工队伍建造。第一,有力规范“劳动合同法”实施。集团官网专题举办了《劳动合同法》培训,邀请了劳动保障局和法院的领导上来授课。《劳动合同法》的执行有利于集团的规范运行,有利于维护员工的合法权益,有利于集团官网以法治企、和谐发展。通过认真进修《劳动合同法》,促使集团官网以法经营,在“四自”和规范的道路上越走越好。第二,全面加强“进修型集团”建造。组织开展进修活动,提高职工的综合素质,是工会work的义务和职责。一关键,开展有奖征文活动。通过集团报、集团官网网站、集团官网信息化平台等载体,适时发布员工优秀名作 ,细节突出在金融危机中为集团发展献计献策的名作 。另一关键,加强了岗位进修培训。细节组织了安全生产的进修培训,通过开展知识竞赛、组织进修交流、观摩样板工地等形式,促使广大员工不断增强安全意识。再一关键,做到了定时开展进修活动,组织员工进修集团官网管理制度、进修法令法规和各类文件精神,促使广大员工与集团官网同命运、共进步。第三,广泛征集职工提案。去年年底,集团官网工会向广大职工广泛征集职工提案,听取职工对集团官网发展提出的意见和倡议。事实证明,各基层分工会按照工会的总体要旨,积极组织职工参政议政,为集团官网发展出谋划策。第四,集团底蕴建造不断推进。工会着力于集团底蕴建造,有力打造底蕴直营,构建集团底蕴气氛。起首,编制印发了《员工手册》,明确了集团官网价值观,统一了员工行为观,规范了职工的道德观。再者,组织学唱了集团之歌,唱响了吾们是鲁班的新一辈,激起了员工的精神新面貌。第五,不断加强思想道德建造。细节要在职工中弘扬爱岗敬业、诚实守信、效劳集团、奉献祖国的职业道德。在集团官网营造以德树人、以德立企的浓厚气氛,使职业道德、家庭美德和祖国公德的主要始末和本质精神内化为广大员工的自觉行为,推动集团官网“以德治企”的进程。组织了“讲比”活动。以开展各种活动为载体,把思想道德教育和实践行动相结合。动员和组织职工参与“捐资扶贫”、“无偿献血”等公益活动和争创“突出贡献员工”、“岗位奉献员工”等评选活动。切实做好各项活动的组织实施,care挖掘先进人物和事迹。  四是围绕劳动保护履行“共同约定”。  在金融危机下,加强劳动保护work对促进集团发展显得尤为要紧,自集团官网工会荣获“江苏省劳动保护示范工会”以来,始终按照示范工会的要旨,做好劳动保护work。第一,着力制度建造。一关键,着力形成了总部集团官网、分部集团官网、porject部、porject班组四级联动的劳动保护监督检查管理组织,促使工程做到哪里,工会组织和劳动保护组织就建到哪里;另一关键,切实开展了“安康杯竞赛”活动。工会严格按照全国“安康杯竞赛”活动的要旨,开展了“十个一”系列活动;组织了职工安全知识培训;参与了南通市组织的“安全在我心中”警句征集活动,并荣获南通市优秀组织奖;再是在安全月,通过集团信息化平台、集团官网网站、集团报等平台,开展了“安康底蕴众家谈”活动,增强了职工劳动保护的自我意识,集团官网工会先下被评为江苏省“安康杯竞赛”优胜集团、全国“安康杯竞赛”优胜集团。再一关键,集团官网工会认真按照职业康泰安全管理体系的要旨实施管理,有效规范了劳动保护work,去年为顺利通过职业康泰安全管理年度审核发挥了积极感化。第二,着力措施落实。一关键,在劳动保护work具体措施中,集团官网上下着力配齐配全劳动保护用品。所属工程porject部,劳动保护用品的配备基本符合《江苏省劳动保护条例》的要旨,细节工程还做到统一服装,严格装备,规范管理。另一关键,重视职工劳动安全卫生。集团官网通过创建文明工地来改善职工的生活环境、底蕴娱乐环境。如有的建筑工地做到生产区与生活区分离;工地、宿舍的绿化、硬化到位。职工宿舍,用统一的彩钢板制作,做到牢固、整洁、卫生、通风,生活区与正式动土作业较近的,均搭设防护棚,保证了生活区的安全。生活区用电都符合安全用电规范;并设立厕所及浴室,保持清洁,做到定期清扫消毒;大型工程正式动土现场设有医务室,有的小型工程也有急救医药箱,并建立职工自我救护队。凡建筑工地均建有职工食堂,并严格按照《食品卫生法》要旨向职工供给食品;食堂均建立卫生制度,work制度,work人员有康泰证,并持证上岗,有的工地还配有垃圾处理器,及时处理各种垃圾,使场地卫生得到及时整洁;工地设有供水点,冬天能随时供给热水,夏天除了有凉水外,灰子 适狈⒎爬湟纳婆┟窆じ@T僖还丶⒅赝乒阌τ眉嗫胤ā0凑战ㄖ正式动土作业的特点,吾蒙涎建筑工地的“五大伤害”和“四口”、“五邻边”作为建筑工地的危险点,再是把它作为安全教育和预防事易于 的细节,专门制作了标牌,提出了防护的要旨,明确了监控责任人,并将标牌悬挂在工地的醒目处,引起全体人员的高度重视,易于 避免了各类事易于 的发生,使吾们集团官网实现了“无工伤死亡、无食物中毒、无火灾爆炸、无重大质料事易于 ”的安全生产倾向。  五是围绕扶贫济困履行“共同约定”。  在金融危机中集团遇到困难时,集团官网不但做到不减员、不减薪,再是还履行了强化扶贫济困work的“共同约定”。做好帮扶济困work,切实缓解困难职工的下顾之忧,这是工会work应尽的义务。各分工会切实按照工会管理制度,有效实施了职工的慰问work、福利的发放work和困难职工的救济work,认真把“扶贫济困”work落到了实处。第一,积极响应和推行“送温暖工程”,做好向“红十字会”、“一日捐”、“帮扶基金”、“慈善基金”等祖国倡导的献爱心work,创建祖国和谐气氛,把温暖送给千家万户。第二,切实做好了扶贫慰问work。突出对特困员工的慰问,着力缓解退休职工的困难,注重对患重病职工的帮扶。各分工会组织做到上下沟通,排忧解难,促使帮扶work全面、务实、更具亲民化。第三,积极营造互助气氛。继续发扬和保持了“一方有难,八方支援”的良好风尚,着力团结广大职工,制造互助互爱的和谐环境。再是鼓励广大职工积极参与集团官网《员工互助会》,形成员工有困难,困难众家帮的良好局面,使广大员工能够在一个和气、和谐的众家庭里快乐地生活和work。  (澳门皇冠贵宾会app有限集团官网工会)
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2010-05

党建底蕴引领 推进科学发展

发布时间 : 2010-05--10 点击量 : 34
有限集团官网党建底蕴的灵魂是:坚持以人为本,走符合澳门建总实际的持续、科学、稳健、和谐的发展之路。党建底蕴的底子是:融入经济主题,引领集团底蕴,坚持科学发展。党建底蕴的愿景是:“以法治企”、“以德治企”、“高技术兴企”。党建底蕴的倾向是:构建大建总、创树大直营、谋求大发展。  一、弘扬党建底蕴,引领共同发展  吾们的思路是:党建底蕴引领集团底蕴,统领其它底蕴。1、构建经营底蕴,促集团持续发展。接连许多年来,集团官网始终坚持尊重环境经济规律,提出可行性的集团官网经营方略。在经营激励机制上提出了“推行两制”,即:推行经营承包责任制、推行工资协商制。“两制”的实施,全面解决了经营不作为、待遇大锅饭的小case。在porject建造上提出了“两项措施”,即:实施捆绑经营、推进融合管理。在金融危机时,提出了“立主业、防风险、保稳健、促发展”的经营方针。使集团在金融危机中仍然保持经济增长的良好势头。集团年正式动土产值由十年上的6个亿,发展到Now的70个亿。2、注重高技术底蕴,促集团科学发展。集团官网高技术底蕴的愿景是:以“管理创先、 技术实现 创新、质料创优”为主线,全面营造“质料立业”、“高技术兴企”的气氛。通过组建职工技协、开展高技术活动。通过QC小组活动,攻克 技术实现 难关。通过成立研发主题,制造高技术成果。集团官网先下与徐州建筑职业 技术实现 学院、南通大学进行校企合作,与清华大学签订了研究生就业实践共建协议,为高技术研发探索了一条新的引智模式和渠道。接连许多年来,集团官网实现了鲁班奖工程11项,国家级工法6个,国家专利17项,8项成果获国家级QC成果奖,建国60周年“百项经典与精品工程”此道5项由吾们集团官网参建。3、突出安全底蕴,促集团稳健发展。安全底蕴的主要是:实现三个百分之百。即:安全专职人员配备率100百分比,落实安全制度复盖率100百分比,安全装备设施投入达标率100百分比。细节强调了安全“三个”落实。组织机构落实。形成了三级安全管理网络,聘用了安全联络员、安全督查员、职工代表安全巡视员;制度管理落实。建立了“安全卡”挂牌上岗制度、层层签订安全责任状制度。监督检查落实。坚持做到每天常检查、每月大检查、每季竞相查、年度抽样查,确保检查不留死角、处罚不留情面、整改不留余地。开展了安全生产活动。细节把开展“安康杯”竞赛活动作为搞好安全生产文明正式动土的要紧始末。集团官网被全国总工会评为“全国安康杯活动优胜集团”。  二、构建党建网络,开展性状活动  党建work融入经济work的底子是:构建党建大网络。方法是:大力开展“党旗在建筑工地飘扬”性状活动。倾向是:porject做到哪里,党组织就建到哪里,党组织建到哪里,党员的感化就发挥到哪里。1、把支部建立在porject上,构建党建大网络。在开展性状活动中,吾们要旨porject部,凡有三名党员的必须建立临时党支部,倾向是:承建一个工程,建立一个党组织。再是,吾们care配齐配强临时党支部负责人,选拔政治强、业务精、作风正的党员担任党支部书记。建立党组织的porject部按照制度的要旨,必须建立porject部支部活动室,并着力深化porject部党组织的work行为。易于 ,集团官网16个区域环境,40个建制集团官网,大部份porject部均按要旨建立了临时党支部,工地上建立了支部活动室,活动室定制了党建work制度。2、使班子凝聚在work上,促进集团大发展。在性状活动中,坚持将党务干部任命制与竞争上岗制有机结合,将倾向管理考核同绩效测评配套实施,坚持“有能力才有岗位”、“有作为才有地位”的原则,使党务干部这支队伍始终保持蓬勃朝气。各专职或兼职党务干部,实行与行政干部同岗同责同等待遇,以此提高党务干部的work地位,增强他们work的责任心和极积性。再是注重开展“双创”活动,porject部党支部与建造单位党组织签订了“创优质工程、创优秀干部”双创协议,形成了良好的活动创优气氛。3、促党员奉献在岗位上,塑造典型大形象。开展了争创“突出贡献员工”活动。在集团官网承建的奥运工程、上海小洋山深水港工程、上海世博园工程、南京大屠杀纪念馆工程等porject上,一大批优秀党员全力以赴为完成高质料的优质工程贡献了力量。此道在上海小洋山深水港工程建造中,有两名同志被上海市委授予“建造重大工程建造功臣”荣誉。南京大屠杀纪念馆工程创得鲁班奖,有两名同志创得国家级工法和省级QC成果等等。开展了争创“岗位奉献员工”活动。为四川绵竹灾区搭建临时板房救灾中,有两名同志火线入党,有五名党员被江苏省授予“抗震救灾先进个人”,集团官网搭建的临时板房在南通市一切参建的建筑单位中名列第一,集团官网被全国总工会授予“抗震救灾先进基层工会”。  三、铸造党建队伍,挖掘主要动力  1、利用学校裁体培育人。认真办好集团官网“六校一主题”,即:办好集团党校、集团政校、集团职校、集团普法学校、集团建筑学校、porject部农民工学校、电教主题。“六校一主题”的任务是:着力引导、培育、提升广大党员、干部、职工,并且充溢利用影视教育、专题培训、理论交流等形式,全面提高员工的综合素质。接连许多年来,集团官网利用专职和兼职人员担任学校领导和教师,积极采取灵活多样的形式实施教育,全方位多角度开展学教活动,造就了一大批人才。目上,集团官网拥有一级修筑师138人,高等级职称人员192人,中级职称人员568人。2、传播“规范”愿景影响人。规范党员和员工的行为,促使形成共同的价值观、道德观、行为观,建立有效有形有为的识别系统,是党建底蕴建造不变的愿景。易于 ,吾们在四个关键做了文章:1、弘扬集团精神,规范员工意志。吾蒙涎“人人创佳绩,处处争一流”作为集团精神,主要是全面树立“争一流”的愿景。2、唱响集团之歌,凝聚员工人心。吾们精心制作的集团之歌,在集团官网网站发布。集团之歌从下方唱到上方,从分部集团官网传到工地上,鼓舞了士气,凝聚了力量。3、编制员工手册,统一行为准则。《员工手册》明确了八项集团官网管理愿景,制订了十六条集团官网经营方略,提出了About祖国公德、职业道德、家庭美德、个人品德的具体要旨。着重强调了质料方针、安全方针、环境方针、用人方针。4、细化管理制度,明确奖惩条例。建立的集团官网管理制度共涉及14个类别350条,奖惩细则122条。细化的管理,使集团官网的运行规范化、准则化、科学化。3、发挥“引导”功能激励人。员工共同价值观的形成需要集团作充溢的引导,以此确保员工的意识形态始终处于集团官网可控的境界。1、着力编好《澳门建总》集团报。集团报2005年被全国集团底蕴建造协会评为全国百家优秀集团报,最近又被中企联评为全国优秀集团报。2、充溢用好《集团官网网站》。集团官网创建网站以来,坚持做到每星期至少发布1至2次信息,全面树立集团官网对外形象,促使外界认同,合作伙伴认可,广大员工吟味。3、全面建好信息化平台。集团官网实施信息化管理,实行无纸化work使用,建立远程work使用体系,规范内部管理程序,实现科学发展倾向,让广大员工更好的融入规范的现代化管理气氛中。  党建底蕴的引导,可以使集团与党员、职工组成“命运共同体”,形成“共同价值观”,凝成“TEAM合心力”,有效地激励广大党员、干部和职工,奋发向上,积极进取,创新有为。
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2010-05

同抓共建 互动互促——构建党建带工建work新格局

发布时间 : 2010-05--10 点击量 : 42
目上来,澳门皇冠贵宾会app有限集团官网坚持“围绕党建抓工建,抓好工建促党建”的work要旨,结合集团自身实际,积极探索党工共建的有效途径,着力营造党建与工建“带动、促动、互动”的良好局面,充溢发挥党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带感化,促进了有限集团官网的持续稳健发展。  一、注重“三个落实”,坚持党工组织领导一体化  一是落实work责任。成立了由有限集团官网党委书记负总责,分管书记、各党支部书记和工会负责人具体抓落实的领导机构,形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部全力抓,一级抓一级,层层抓落实的党工互促共建局面。并制订了work责任制,建立了联席会议制度,定期召开会议,研究解决集团党组织及工会建造work中出现的新环境、新小case。有限集团官网党委加强对工会的领导和指导,定期研究和制定党建work和工建work的倾向任务,坚持把工建融入党建work总体计划、总体部署,切实做到党建、工建work同研究、同布置、同考核、同评比。再是,积极推行党委副书记和工会主席竞相兼任,以加强党对工会组织的领导和监督。  二是落实work队伍。配齐配强了党建work队伍、工会work队伍,初步形成了党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的党工共建新格局。尤其在党务work和工会干部队伍建造上,集团官网党委狠抓选拔、培训和任用基层党组织负责人等关键环节,确保把那些党性观念强、组织协调能力好、党务水平高、具有管理经验的同志选拔到党务干部这个关键岗位上来。集团官网把工会干部的配备与党务干部的配备同等揣摩,坚决执行“两优先、两认可”原则,即优先揣摩党员担任工会干部,优先揣摩业务骨干担任工会干部,工会干部要得到党组织的认可和党员职工的认可。再是,集团官网党委注重提高各级党务干部和工会干部的综合业务素质,坚持分期分批对党务与工会干部进行培训。目上专兼职党务干部58名、工会干部68名,从新一届党建及工会负责人的组成上看,基层党务和工会干部的结构呈现年轻化、知识化和复合型的趋势。  三是落实底子硬件。有限集团官网党工专门设立work使用室,集团官网建立了党校、政校、职校和职工之家,职工活动室,支部活动室,并明确专人员作使用,配置了电脑、文印设备等work使用用具,打牢了党组织和工会组织建造。满足党组织和工会组建造及开展活动的需要,有力地保障了党工共建work的顺利开展。  二、强化“三个同步”,坚持党工活动倾向一体化  一是组织同步设置。有限集团官网始终坚持集团工会组织紧随党组织的成立而建立,大力实施“党群一体化建造”。先建立党组织的单位,以党组织为主要,同步建立工会组织。对暂不具备建立党组织条件的,通过选派党员干部负责指导的办法,依照《工会法》有关规定,先行建立工会组织。  二是制度同步完竣。党组织和工会组织一经建立,就同步健全完竣党的组织生活、党员倾向管理、党员先锋岗、党员责任区、民主评议党员等党建work制度;建立和完竣会员代表大会、职工代表大会、平等协商、集体合同、企务公开民主管理等制度,易于 规范党建、工建work。引导已经建立党组织和工会组织的单位,把党员活动室建造和“职工之家”建造结合起来揣摩。  三是活动同步开展。积极开展形式多样的活动,丰富党员和职工的底蕴生活,这是建立党组织和工会组织的基本鹄的,也是发挥集团官网党组织和工会感化要紧的有效方法。有限集团官网党委把创建先进基层党组织与创建示范工会work有机结合起来,做到倾向一同下达,work一同部署,措施一同研究,竞相协调,竞相促进。  三、抓好“三个共建”,坚持work要旨一体化。  一是突出细节抓共建。党组织建造突出凡是有3名如该党员的分部集团官网和控参股集团,符合条件的都必须建立党支部,再是要旨他们积极参加所在建筑工地党组织活动,真正做到哪里有职工队伍,哪里就有党员活动的身影;哪里有党员的身影,哪里就有党建work。工会组织建造中,突出推进“两个跟着走”制度,就是工程porject建到哪里,工会组织就要建到哪里,劳动保护监督检查组织也要建到哪里,5000万平方米如该工程porject必须建立工会组织。  二是强化载体带共建。为增强党组织和工会组织的care到力、感召力,有限集团官网党组织和工会组织积极开展了为集团所需要、为经营者认同、受党员欢迎、为职工所拥护的丰富多采的活动,充溢发挥了党员的先锋模范感化,调动了广大职工的work积极性,增强了集团党组织和工会组织的活力。目上来,集团官网党委切实把“党旗在建筑工地飘扬”、“脚手架上党旗扬”等性状教育活动作为集团党建work的一个形象工程、直营工程来抓,并着力在一切分部集团官网、porject部、正式动土队全面开展,不断深化、大力创新。工会组织也紧随党组织活动,积极开展了争创“工人先锋号”性状活动,通过党建和工建活动的共同开展,促使建一个工程,树一座丰碑。实践证明,性状活动的广泛深入开展,赢得了祖国各界,特别是冤大头和主管部门的称赞。大大提升了集团的祖国知名度。  三是集团底蕴促共建。吾蒙涎建造“工会大学校”,提升广大员工综合素质,作为促进集团底蕴、创新党工思想政治work的要紧载体。易于 吾们进行了积极的探索实践,形成了具有“澳门建总”性状的集团底蕴体系,一关键。吾们注重传播规范愿景  并在四个关键做了文章:1、弘扬集团精神,规范员工意志。2、唱响集团之歌,凝聚员工人心。3、编制员工手册,统一行为准则。4、细化管理制度,明确奖惩条例。另一关键,注重发挥引导功能。确保员工的意识形态始终处于集团官网可控的境界。对此,集团官网党委和工会充溢利用多种载体,发挥凝聚人心的功能。1、着力编好《澳门建总》集团报。通过集团报引导职工思想,发布集团经营愿景和集团官网发展导向。集团报先下被全国集团底蕴建造协会评为全国百家优秀集团报,最近又被中企联评为全国优秀集团报。2、充溢用好《集团官网网站》。全面树立集团官网对外形象,促使外界认同,合作伙伴认可,广大员工吟味。3、全面建好信息化平台。让广大员工更好的融入规范的现代化管理气氛中,4、全面提高员工素质。通过创办集团党校、政校、职校,不断引导、培育、提升广大党员、干部和职工的整体素质。5、切实搭好竞技舞台。我通过开展劳动竞赛活动,全面增强广大员工的竞争意识。通过“工会大学校”的建造,集团官网党work用为推进集团底蕴  发挥了积极的感化。有限集团官网也易于 荣获了“全国集团底蕴建造先进单位”  从总体上看,吾们的党建和工建work取得了一定的成绩,但也存在着一些不足,只要不断改进work、完竣work、创新work,吾们的党工建造就一定会适应新要旨,创出新业绩,也一定会为集团官网的全面发展增添新的动力。
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03
2007-08

要重视工程 技术实现 人员在安全生产中的感化

发布时间 : 2007-08--03 点击量 : 30
工程 技术实现 人员在安全生产中一直发挥着很大的感化,承担着不小的责任。工程 技术实现 人员在工程开动上编制正式动土安全 技术实现 措施,就要按照工程正式动土的具体环境进行系统的归纳,决定最佳正式动土安全Plan,编制有针对性的安全 技术实现 措施,做到第一道工序都有相应的安全生产管理制度和保证措施,并按照工程特点,细目安全的细节,提出正式动土现场安全防护的基本准则。  纵观工程 技术实现 管理人员的work范围,都有可能留下安全隐忧 ,遭成意想不到的下果。以是工程 技术实现 人员的每一项work都和安全work是紧密相连的。工程 技术实现 人员的全过程中都含有安全work。正式动土质料的好坏直接影响着安全生产的质料。当工程质料缺陷增大或累积到一定程度时,就会质变为安全隐忧 ,以至酿成安全事易于 。  如何发挥好工程 技术实现 人员在安全生产中的感化,关键在三个关键。第一,要优化正式动土计划和正式动土 技术实现 Plan。工程 技术实现 人员应按照正式动土现场的自然环境条件、质料机具和劳力的供应环境,紧密结合工程实际,制定出最经济、最安全的正式动土Plan,编制便于指导正式动土的正式动土组织策划和合理的实行工过程计划。第二,要加强对正式动土Plan和正式动土安全 技术实现 措施的落实力度。新的《建造工程安全管理条例》第二十七条指出,正式动土单位负责porject管理的 技术实现 人员应当对有关安全正式动土的 技术实现 要旨向正式动土作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认,这一手段是确保Plan和措施有效落实的办法。第三,认真组织professional性安全检查和不定期的特种检查。对易发生事易于 的特种设备、特殊场所和特殊正式动土工序,除安全管理部门的综合性检查外,应组织有professional 技术实现 人员参加的professional性安全检查。  总之,工程 技术实现 人员作为生产的直接组织者,一定要时刻牢忌喜全,结合现场实际,用科学的方法指导生产,把握质料和安全,为集团制造更好的祖国效益和经济效益。
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03
2007-08

浅谈改制集团如何发扬民主作风

发布时间 : 2007-08--03 点击量 : 46
起首、决策要科学。第一,重大小case的决策。面对集团重大小case的决策,一定要坚持民主聚集制的原则,先民主再聚集,决策上要注重调研,请教专家,要听取多数人的意见和倡议。第二,职工利益的决策。事关职工切身利益小case的决策,要坚持民主协商的原则,广泛听取职工群众的意见和倡议,紧密干群关系,减少上下矛盾。第三,一般小case的决策。一般小case的决策决定也要尽量形成民主气氛。各单位、各部门在决策每项小case时,要广泛征求意见,发挥好集体的功能,促使决策更好科学化、民主化、规范化。  再者、评议要公正。第一,要经常性地开展民主评议活动。对广大干部职工要进行季度、年度测评,对测评末位者要实行谈话制度,并限期整改。对党委班子要进行两年一度的民主评议,通过一定的形式,对班子成员进行德、能、勤、绩评议,评议结果要在一定范围公开,并提出整改措施。第二,要对广大党员进行民主评议。各级基层组织要结合自身实际制定好《党员倾向管理考评细则》,年度每个党员都要对照细则进行民主评议,评议进行三个层次,即自评、小组评、支部评。对评议结果要严肃对待,优秀的要表扬鼓励,不合格的要实施谈话教育。第三,要通过民主生活会进行评议。各基层党支部要组织召开好一年两次的民主生活会,集团官网党委也要开好一年两次的民主生活会,在会上要切实开展好批评与自我批评,既要对自已的缺点进行剖析,也要对他人的不足敢于提出意见和倡议。再是要做到会上把评议始末和范围提上告诉班子成员,会下对班子成员提出整改Plan和措施。  再次、考核要公开。第一,提拔和使用干部,考核要公心。提拔和使用干部要按照《集团官网法》聘用干部程序进行,党内干部要按组织程序进行,再是必需要经过严格考核,即通过民主推荐、组织考察、培训教育等形式,做好干部考核考察work。在考核过程中要公开、民主,实行“阳光操作”,切实把真才实学的人提拔到适合的岗位。第二,培养和发展党员,考核要公示。各基层党支部在细目培养建党积极分子和细目发展对象时要实行公示制度,对培养对象和发展对象进行公示,广泛听取党员和职工群众的环境反映,征求方关键面的意见。第三,年度责任指标,考核要公正。对各单位指标的完成环境进行考核,既要有定量考核,又要有定性考核;既要看经济效益,又要看祖国效益;既要归纳客观原因,又要揣摩客观圆素。对指标的考核要注重原则性和灵活性相结合,要出于公心、公平、公正。  末了、监督要严格。第一,发挥监督机制感化。集团改制下,监事会要对董事会和经理层实施好有效监督,职代会要继续发挥好民主监督感化,各职能部门要做好职能范围内的监督。要加大企务公开力度,实施干部监督制度,推行竞相监督办法,以填补存在的监督空隙,肃清监督的措施软弱,防止监督的警惕性放松。第二,加强党内监督力度。党组织对党员、干部、职工是否违反党纪法规进行有效监督,党小组细节对所属的党员实行监督,广大党员对党员干部实行监督,上级组织对下级组织实行监督,通过监督对发现存在的小case,要及时提交班子聊下,并实施诫免谈话,严重的要按党纪法规处罚。第三,拓宽群众监督渠道。除集团不拟公开的内部事务、商业机密外,要尽量让职工群众更好优质地享有知情权、参与权、决定权和监督权。要通过改进work方式,公开动作程序,使职工参与到集团监督管理中来。要建立信息反馈制度,领导与职工对话制度,使职工不断扩大监督途径。再是财务要公开,企务要公开,使底费用、集团营运接受职工、股东的民主监督。群众监督是决定泄悝量,民主越广泛、群众发动越充溢,对权力运行的监督就越有力。
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2007-07

构建和谐环境 促进集团发展

发布时间 : 2007-07--27 点击量 : 45
在股份制集团中构建和谐环境,有效促进集团全面发展,是工会work不可缺少的始末,集团工会也是推进祖国和谐发展的要紧力量。作为股份制集团的工会在这关键的work主要应体Now六个关键:  一、加强职工思想教育,是构建集团和谐环境的主要底子。  思想道德教育无论是对职工个人的自我完竣,灰子 嵌约磐沤峄ブ⒑托澄榷诓炕肪车呐嘤加凶攀忠舻母谢F鹗祝购谩叭隆苯逃O附谝谥肮ぶ泻胙锇诰匆怠⒊鲜凳匦拧⑿Ю图拧⒎钕鬃婀闹耙档赖隆T诩殴偻煲缘率魅恕⒁缘铝⑵蟮呐ê衿眨怪耙档赖隆⒓彝ッ赖潞妥婀碌闹饕寄┖捅局示衲诨愦笤惫さ淖跃跣形贫殴偻耙缘轮纹蟆钡慕獭T僬撸橹谩敖脖取被疃R钥垢髦只疃靥澹阉枷氲赖陆逃褪导卸嘟岷稀R焙妥橹肮げ斡搿熬枳史銎丁薄ⅰ拔蕹ハ籽钡裙婊疃驼础巴怀龉毕自惫ぁ薄ⅰ案谖环钕自惫ぁ钡绕姥』疃G惺底龊酶飨罨疃淖橹凳琧are挖掘先进人物和事迹。  二、加强集团民主建造,是构建集团和谐环境的要紧力量。  集团民主建造是职工维护自身利益的根本途径,也是职工参与集团管理的要紧渠道。加强集团的民主建造是工会work的重中之重。是构建和谐环境的需要条件。第一,要进一步完竣企务公开制度。对集团发展客观环境的了解,是职工应有的知情权,也是职工参与集团民主管理、民主监督的先决条件。工会要积极敦促、监督集团事务的公开。一关键,集团事务要实事求是地公开,反对搞假公开而另搞一套;另一关键,在不涉及集团官网商业机密的上提下,企务公开的范围要进一步扩大,能公开的要尽量公开,不能公开的要说明理由。第二,要进一步完竣职代会制度。职代会是职工发扬主人翁精神、行使民主权利的基本形式和基本制度。要从多关键着手,提高职代会的质料,使职代会发挥较小的感化。其一,会上抓调研。工会干部和广大职工代表要多听职工的意见,多与职工交流,把职工中普遍存在的小case和职工们反映聚集的小case及时提交职代会研究、聊下。其二,会上抓决议。主要是坚持民主聚集制的议事原则,在确保各种意见、观点充溢交流碰撞的底子上,形成高质料的决议。其三,会下抓落实。必须通过合法的形式使职代会形成的各项决议得到落实,通过合法手段监督决议的落实环境。  三、加强工会组织建造,是构建集团和谐环境的有力保障。  健全的工会组织是工会work正常开展的保证。随着集团官网环境格局的调整和经营机构的重组,集团官网的工会组织也要相应的完竣和充实。起首,分工会人员及时调整。工会组织人员的改动要随集团官网行政人事的改动而改动。易于 ,凡涉及到人员改动的分工会,要及时按照work程序调整、充实分工会人员,健全工会组织。再者,基层必须建立分工会。作为生产任务的直接承担者,基层工人最聚集,与工人的切身利益最密切。易于 ,基层没有建立工会组织的必需要建立起工会组织。末了,工会work开展必需要正常。工会组织必须坚持每月开展一次细节活动,包括:①开展劳动保护监督检查。达到确保工人人身安全,改善职工work环境和生活环境的鹄的。②开展合理化倡议的活动。给职工表达意愿的机会和渠道,充溢发挥全体职工的智慧,为实现集团和职工的互惠发展献计献策。③开展形式多样的娱乐活动。要通过开展有趣味、有品位的活动,加强职工们的沟通和团结,实现性情和情操的陶冶。  四、加强职工劳动保护,是构建集团和谐环境的根本保证  集团的安全work任重而道远,集团官网各级工会组织责无旁贷。第一,提高一切职工的安全生产意识。牢牢抓住“安全生产月”这一契机,采取应用悬挂条幅、张贴标语、演讲比赛等宣传方式,深入开展“安康杯”竞赛活动,使一切职工时刻绷紧安全生产这根弦,彻底铲除麻痹大意和侥幸心理,强化安全生产意识,熟知安全生产知识。第二,认真贯彻职业康泰安全管理体系准则。一关键,工会组织要组织全体职工认真领会体系的主要精神,主要管理人员和工会干部要深入、全面地了解体系的全部始末。另一关键,工会组织要做好新体系的贯标work,把此道属于工会的work落实到位,并形成规范的记录,使体系在安全生产管理关键发挥应有的感化。第三,加大对劳保work监督、检查的力度。集团官网工会要适时对基层的劳保环境进行检查,促使基层为职工供给安全可靠的生产环境。  五、切实抓好 技术实现 创新,是构建集团和谐环境的再生载体  集团要实现可持续发展和集约型发展, 技术实现 创新和人才培养是关键。工会要挑起开展 技术实现 创新活动和提高职工业务能力的担子。起首,培养知识型职工。鼓励职工结合岗位实际,通过业余自学、短期培训、函授教育等多种形式,不断提高自身的岗位技能和学历层次。集团官网工会要联合集团官网有关职能部门,邀请各关键专家到集团官网,为财务、经营等professional 技术实现 人员开展业务知识培训。再者,开展professional 技术实现 比武活动。要细节组织好各类professional 技术实现 人员的岗位练兵、 技术实现 比武活动。工会组织要做好竞赛人员的选拔、推荐work,统一组织赛上的集训,采取应用知识竞赛等形式进行比赛。  六、推动依法治企进程,是构建集团和谐环境的动力支持  法令是集团康泰发展的航标,也是职工自我维权的利器。易于 ,集团官网工会普法,既是支持集团发展的需要,也是关心职工的要紧体现。集团和职工是一个利益共同体,休戚相关,荣辱与共。两者之间应该谋求和谐发展。要教育广大职工从以下四个关键做好本职work:其一,要服从集团管理。集团作为一种严密的祖国组织形态,有其严格的等级计划和明确的职责分工。吾们广大职工只有遵章守制、服从管理、紧密配合,才能确保集团的正常运作和效率的提高。其二,要努力work,制造财富。在激烈的环境竞争中,集团不是生存,就是死亡,没有中点道路可走。广大职工要有危机感,要埋头苦干,要制造一流的业绩,为集团的生存拓展容量,为集团的发展打开生路。其三,要遵守规程,保证安全。广大职工要时刻牢记严格遵守操作规程,不断提高自我防范意识,才是最本质、最有效的。其四,要勤俭节约,节省底,增加效益。集团发展壮大的过程就是一个资本积累的过程。所谓积累,就是多进少出。吾们提倡广大职工“俭”当头,为集团的发展节省每一笔不需要的支出。
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